Deze structurele tekorten moeten we in de komende jaren ombuigen. De hoeveelheid
politiewerk wordt er immers niet minder op, de druk op onze politiemensen neemt toe.
Zeker omdat de grootstedelijke problematiek van Brussel zich ook laat voelen in de Vlaamse
Rand, en zowel de complexe mobiliteitssituatie als de aanwezigheid van de luchthaven extra
politie inzet vraagt in onze provincie.
Ongeveer een jaar geleden sloegen de 23 lokale politiezones en de diensten van de federale
politie in Vlaams-Brabant de handen in elkaar om samen een grootscheeps actieplan rond
rekrutering en selectie op touw te zetten. Vandaag heeft een stuurgroep het eerste loopjaar
van dit belangrijke project geëvalueerd, en vastgesteld dat er al heel wat vooruitgang werd
geboekt met een aantal initiatieven die reeds in uitvoering zijn. Blikvangers hierbij zijn een
positieve wervingscampagne die meer mensen warm zal maken voor een job bij de politie,
en een intensief begeleidingstraject dat de slaagkansen van kandidaten moet verhogen.
Daarnaast onderzoekt men hoe de Vlaams-Brabantse politieschool in het PIVO nog
aantrekkelijker kan worden voor kandidaat-politiemensen.
“Het politielandschap in Vlaams-Brabant heeft nieuwe medewerkers veel te bieden,” zegt
provinciegouverneur Jan Spooren, die de rekruteringsstuurgroep voorzit. “Maar het is echt
wel nodig om vernieuwende wervingscampagnes op touw te zetten, die zich specifiek richten
op een doelpubliek in onze provincie. Dankzij het harde werk in de voorbije maanden pakken
we in voorjaar van 2022 uit met een grootscheepse rekruteringscampagne die alle voordelen
en sterktes van een moderne politie job in de verf zet. We organiseren gezamenlijke
infosessies voor Vlaams-Brabant en in elke politiezone hebben we ambassadeurs opgeleid
om geïnteresseerden op een persoonlijke manier degelijk te informeren”.
“Het enthousiasme en de goede samenwerking die ik in dit project gezien heb, sterkt mij in
de overtuiging dat we er in het komende jaren effectief in zullen slagen meer mensen aan
te trekken naar onze korpsen en federale diensten, en ze daar ook te houden,” aldus nog de
gouverneur. Het geheel van onze acties en maatregelen moet tegen eind 2025 leiden tot een
verlaging van de tekorten tot maximaal 10% van het goedgekeurde operationele
personeelskader per politiezone of -dienst in Vlaams-Brabant. Veiligheid is en blijft een
topprioriteit voor Vlaams-Brabant haar inwoners, en voldoende politiecapaciteit is een
absolute voorwaarde om dit realiseren.